BAV für Minijobber
Direktversicherung für geringfügig Beschäftigte
Geringfügig Beschäftigte haben, wenn der Arbeitgeber keine Rentenversicherungsbeiträge zahlt, keine Möglichkeit, mit staatlicher Förderung fürs Alter vorzusorgen. Mit der Unterstützung des Arbeitgebers und einer Direktversicherung ändert sich das nun.Davon profitieren beide Seiten - Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Wie funktioniert die Beitriebsrente für 400-Euro-Jobber?
Wenn der Angestellte bereit ist mehr zu arbeiten, aber bereits die 400-Euro-Grenze erreicht ist, kann man das Mehrgehalt in Form einer Direktversicherung bezahlen. Somit bleibt das Gehalt innerhalb der 400 € Basis und der Arbeitgeber bezahlt zusätzlich einen Teil der Altersvorsorge über eine Direktversicherung.Bedingungen
- der Arbeitgeber schließt für seinen Arbeitnehmer eine Direktversicherung ab
- Finanzierung erfolgt durch den Arbeitgeber
- es handelt sich um das erste Dienstverhältnis
- max. Beitrag beträgt 4 % der aktuellen Beitragsbemessungsgrenze (2010: 220 EUR pro Monat)
Vorteile einer Direktversicherung für Minijobber
Arbeitgeber
- Ersparnis an Steuer- und sozialversicherungsfreie Beiträge
- Höhere Produktivität des Arbeitnehmers
- Geringe Personalkosten
- Motiviertere Mitarbeiter
Arbeitnehmer
- Aufbau einer (ergänzenden) Altersvorsorge
- Erhalt des Status als geringfügig Beschäftigter trotz Mehrverdienst / -arbeit
→ unverbindliches Angebot für Direktversicherung
Direktversicherung für geringfügig Beschäftigte rechnet sich
(SM)
